优秀招聘文案赏析


过年期间坚持写作的动力,就是知道你会来看,谢谢!喜欢点赞,觉得好转发,感谢感谢!

文案,本来是广告行业的一个工种。指的是企业中从事文字相关工作的职位,以文字创意来实现某种经营或销售目的。

而招聘广告文案,是指用文案设计的思路和方法,设计招聘广告,通过引导扩散传播,从而获得目标候选人的关注和认可,进而获得有意向度的应聘简历。

招聘我做了10多年,越来越觉得喜欢这份工作。

不止是因为招聘工作在公司越来越受到重视,出现了招聘专家这样的高薪职位,而且招聘工作的多样化实现方式,比如招聘文案,让招聘越好越“好玩”。

以下从招聘专业角度和大家分享一些优秀招聘文案案例,有个人点评喔。

案例1: 网易_年薪30-40万招聘聊天专员

招聘效果:

据说招聘发布30分钟后,即收到200多份简历,一天后简历量接近4000份。

招聘文案点评:

1,卖点突出且有竞争力。比如:聊天就是说话,工作够简单;免费旅游还能挣钱,工作弹性,有出差补助,工作够福利;薪资是30-40万,这是一个大城市大型好公司经理级别人员的薪资水平,够高;公司是网易,即便不是BAT公司,也是说出名字后不需要再解释是什么公司的公司。

2,有可量化客观化要求。比如:游过3个国家;微信好友2000人以上;无外语基础,本科学历。

3,工作岗位包装适度,比如:岗位名称叫:聊天专员,其实只是有道翻译蛋产品试用员。叫聊天专员,非常新颖别致,名称就有刷屏引流效果。

案例2:阿里_年薪35-40万招聘大爷大妈用研专员

招聘效果:

据说总共收到简历3000多份,淘宝的官方微博账号炫耀式吐嘈:一天看了快1000份简历,眼睛又酸又痛!

招聘文案点评:

1,卖点突出且有竞争力。比如:薪资明盘且放在招聘内容最显眼的地方且很高,工作多年,60,70岁后还能拿30万以上年薪的我只遇到过一位航天行业的专家爷爷;工作内容看似量身定制,以中老年人视角,发动中老年人活动,是不是有这份工作,这些老年人本身就是这样的,并无因为工作而新增加的负担;公司知名,阿里啊。

2,岗位要求量化且客观可以对照。比如:60岁以上;1年以上网购经验;广场舞领袖或居委会成员优先。

3,目标人群设定巧妙。比如,60岁以上的意见领袖,即是产品的用户人群,而且又是自带流量的,尤其是强大的线下流量;在职场在场人群从10年前焦虑45岁去哪了,到现在焦虑35岁以后做什么的今天,有企业愿意以大厂经理级职位薪资聘请已退休年龄人群,这是一件又美好又励志又具有话题性和再创造价值的招聘营销事件。

案例3:Papi-招聘视频作者

招聘效果:

从转移后的Papi账号本篇浏览数据看,阅读量10万+,就是10-99万之间,点赞数5142个,留言因为微信公众号最多只能显示100条,参考性不大,但在显示的留言区有若干表白的应聘者。

招聘文案点评:

1,标题党。比如:“你pa我pa,一起pa!papitube招作者啦!”标题非常撩人,引诱浮想联翩。当然装饰之下,主旨还是明确的,是招聘作者。

2,提前拍潜在候选人的马屁。比如:“葱明、美貌、见过世面的papitube作者”,这即是对现有团队成员的夸奖,也是对市场潜在候选人自我代入时的迎合。

3,兜售快乐这样独特的点。比如:对开心的2点交代,借外卖小哥的好奇显示自家的职位亮点,借因为不坐班只能偶尔感受下这种快乐,明贬实褒自家的独特卖点。作者这样特殊的创意人群,对自由和快乐的需求大于对金钱的诉求,单单说多少钱倒未必比快乐这样的兜售点更容易卖出去。而且不提钱,也剔除了只看钱做决定的非目标人群。

4,多媒体配合。比如:Papi酱出场就是做视频的,文案服务于视频,属于补充,让招聘方式更加多元化,从而吸引更多受众。

5,留联系方式。比如招聘文案中留了收简历邮箱。非常多的朋友圈招聘信息,不论是一度发,还是二度或三度发,都不带任何联系方式,白白浪费了朋友圈流量。钱多,事少,缺人,多好啊,可怎么联系到你才能应聘呢?需要换位思考予人方便。

6,留惊喜悬念,保持持续关注,延长文章生命周期。比如:“活动结束有惊喜!”什么惊喜不知道,papi这么好玩的女子,会有什么脑洞大开的惊喜吗?想不想知道?多一次点击,多一次传播的可能。

案例4:上海晟学教育科技有限公司(合肥分公司)_招聘人事经理

u.wechat.com/EGTaRejwc8 (二维码自动识别)

招聘效果:

已和老板说好,看了此文后加好友的,注明“兰芳爱农推荐”,后面我会跟老板跟进招聘效果。

招聘文案点评:

1,图片形式方便传播。

2,方便应聘者互动和联系。比如:留了招聘方的微信二维码。

3,以弱迎强。文案内容简单,显示的水平一般,更能衬托出高级水平,也试图引起比一比的参与兴趣度。

4,老板大气。 解释:招聘的老板是我大学师兄,几年前认识时有带我赴过饭局,在我沉寂时帮我创造机会开眼界的人,无以为谢,扩散招聘信息是我能做的。

其他案例,待我继续收集。

本篇从下午2点多写到快6点。

我觉得,算技术篇吧。

来,留言贡献下你看到的案例吧。

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