HR新的能力要求:要会写招聘文案哦


"写得出文案,套得着人才” 逐渐成了HR新的能力要求,尤其在这淌离职潮招聘大河中。

即使,你可能已经具备了以下功能:会电脑,会摄影,会微信;会沟通,会演讲,会培训;会算账,会法律,会咨询;会看人,会吹牛,会风水……

可一旦到了年后这个时间点,你可能还要会写招聘文案!!!

莫宁整理了一些招聘文案建议,希望帮助你们一点点

01

【真诚是最好的武器】

这是一则让莫宁印象深刻的外国招聘文案,是1900年英国探险家沙克尔顿招募南极探险队时写的。

中文翻译是:寻人:旅程艰险,薪水低廉,长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还,则功成名就。当时这则招聘广告吸引了5000余人,成功地说明了“真诚才是招聘最强大的武器”。

可能1900年太远,且说下刚刚过去的春节吧。大家肯定收到过不少祝福短信,群发短信必定占比极大,收到群发祝福短信的你是开心还是厌烦?会觉得给你群发短信的那个人有诚意吗?

如果招聘都需要套路,那你套路来的人极有可能并不适合,反而浪费了双方的时间与精力。我相信,任何一家有诚意招聘的企业,一定会下很多功夫在招聘上,哪怕是一则简单的广告,都能看出用心。你在一件事情上有没有花心思,聪明的应聘者一眼就能看出来。

所以,招聘文案上必要写清楚公司文化,告诉大家我们是什么样的,我们需要什么样的人,来了之后你会有多大的发展空间。这个很重要,表达的真诚简洁明了,那喜欢这种文化和氛围的人才自然会来。

志同道合,才谋。

幼师招聘文案_文案招聘要求_文案招聘

被莫宁找到也是杠杠的

02

【明确“招聘”,而不是“急聘”】

标题上一定要有招聘的字样。没有这两个字,你就流失了80%的阅读和潜在目标。如果招聘岗位多,建议就用“招聘”这两个字。

极力不推荐使用“急聘”、“急招”或是“高薪招聘”等字眼。设想一下,作为一家企业,放出“急招、急聘”等字眼无非想表达以下4个信息:

我们的人手不够,快来!

我们的要求不高,快来!

我们的答复很快,快来!

我们的工资不错,快来!

幼师招聘文案_文案招聘_文案招聘要求

能够独立思考的应聘者,收到了以上4个问题的时候,都忍不住进行反问:

1、你说人手不够要急招人,是不是因为公司的问题,导致员工走的太快太多了?

2、你说你们招聘的要求不高,是不是和我一起进来的都是二货奇葩?

3、你说你们结果答复的很快,是不是代表着你们根本就没有筛选人,随便进?

4、你说你们的工资不错,那你还愁招聘,大家排队来应聘好不好,还要用急聘?

所以说,尤其到了现在的离职潮,“招聘”是理所当然,“急招、急聘”就有点“热锅上的蚂蚁”了,不仅释放出了错误的信号文案招聘要求,也让应聘者对这家公司产生的怀疑。心急吃不了热豆腐,心急更招不来好人才,还是要保持着“姜太公钓鱼”的姿态,至少明面上要坐怀不乱啊!

03

【薪水要不要坦诚?】

可能有人会问,现在浮夸的时代,坦诚的招聘文还有诱惑力吗?直接标20K月薪应该会更有吸引力吧?

招聘文案中最好能加上具体的真实的薪资待遇,如果起薪低,请加上公司员工飞速成长的真实案例。莫宁曾听过一位候选人的吐槽: 看过很多招聘海报,密密麻麻都是岗位要求,要求人干这干那,福利待遇却都是面议或者根据求职者能力而定。忽悠谁哦,连待遇都不敢写上来文案招聘要求,还敢出来招聘?理由倒是不少。

文案招聘要求_文案招聘_幼师招聘文案

招聘,最难的是换位思考,可最简单明了的方法也是换位思考。上面候选人说的话,可能比较刺耳,但是站在一个求职人的角度来说,一眼能看到薪资待遇,进入公司后能享受到的福利,绝对比任何浮夸的辞藻要来得更有诱惑力。毕竟不是每一个都是马云或者王健林。

04

【招聘形式好玩多样】

不说线下的招聘,就来唠唠线上招聘。推文招聘是较为普通但极为普遍的招聘形式,高效便捷。自从H5火了之后,很多公司也采取了H5作为招聘的一种载体,可以做得生动有趣。

例如

京东金融的这一套H5招聘

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对于HR来说,朋友圈也是一个很大的人力资源圈儿,大家都会把做好的推文链接、H5分享到朋友圈,进行第二次第三次等扩散。既然讲到朋友圈,大家可不能忘了朋友圈的“全文”、“收起”两个按钮。

有个现象叫“朋友圈全文党”

呼吁HR加入

直接上图展示

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