如何写出刷爆95后朋友圈的校招招聘文案?


每年毕业生那么多,为啥招不到人?是你的招牌文案写错啦!

每年毕业生那么多校园招聘文案,为啥招不到人?是你的招牌文案写错啦!

最近HR又在忙着跑校招,到处贴招聘海报,到处发招聘传单,可招聘效果一年比一年差!

这已经成为,当下校招的普遍问题!

怎么会这样呢?!

我特意观察了大部分招不到人的企业:

首先,他们的招聘广告的标题通常是:xx企业2018校园招聘。

讲真,非BAT之类的名企,大部分企业不被学生了解和认知,学生看到标题完全不会关注和产生兴趣,就更别说应聘啦。

其次,他们主要还在使用贴海报和发传单的方式宣传为主。

而现在95后求职招工作的渠道大多数是在网络上,

那应该怎么做好95后校招呢?

首先:了解95后校招的需求。

根据这个数据,我们就会发现,95后最大的需求不是待遇,而是成长,是要实现理想自我。

当我们知道对方的需求,

接着,我们就要针对性出招聘文案:

招聘的标题文案,是要能够帮助他们实现理想自我的

“对目标用户而言,如何帮助他们设置一个‘说出来他们就很想做,但又很难完成的目标?’而你能够替他们完成这个目标”

我提一些不错的校招标题供大家借鉴参考:

1、月薪1W左右,不限专业,世界级企业约不约?(自如)

2、不限年级,“公费”出游,这份能浪遍全国的工作你想不想要?(行李旅宿)

每年毕业生那么多,为啥招不到人?是你的招牌文案写错啦!

3、承包你运动鞋的期凯奇招实习生,你去不去?(期凯奇)

4、中国版“纳斯达克”,顺电邀请你来实习啦!(顺电)

5、全球最大中文百科网站竟然招音播?(互动百科)

6、李开复博士创办的创新工场,你约不约?(创新工场)

7、爱游戏、爱直播,不如来试试禾木传媒(禾木传媒)

8、吃货看过来!想不想一整天泡在DQ店里?(DQ冰雪皇后)

9、加入蜻蜓FM,让世界倾听你的声音(蜻蜓FM)

10、搜寻下一个超级英雄(搜狗)

11、这是你看完就想加入的英语流利说(流利说)

12、我只想找一份让自己骄傲的工作,很过分吗?

13、工商银行校招开启!预计招17209人!(工商银行)

14、给你最大的舞台,容小你所有的未来(时代地产)

15、简历免筛选直通面试,不是说说而已,雀巢2018校招校园招聘文案,说到做到(雀巢)

学会了写能够吸引他们关注的标题,

然后,在文案方面我们也要能引发他们的共鸣,引导他们传播

往常我们看到普通的校招文案是这样的:

而能够引发他们共鸣,引导他们传播的招聘文案是这样的:

(懂球帝校招文案。)

(自如校招文案)

引导转发的同时,我们也希望能引导学生来到校招现场,

这时,你要学会:诱饵效应

举几个例子给大家:

名企的抬头很吸引人,其实只要礼品足够,一样可以吸引足够的大学生来到你的校招现场。

当然可能很多HR会有一个疑问,我是来招聘的,奔着礼物来的同学,不是我的目标人群,这招好使吗?

无论她带着什么目的来到校招现场,来参加校招的,一定是在校大学生,我们利用礼物是与他们建立第一次链接,有了这个连接,我们可以和他们通过沟通,通过一定的游戏规则,让他帮助我们传播和寻找我们想要的人。

根据上诉案例,我把企业如何写好校招招聘文案引爆传播的方法论整理如下:

1、了解我们的求职者:针对需求写文案

我们都有过求职的经历:当我们还是大学生的时候,我们并不清楚我们要做什么工作,也不知道哪些企业是我们的目标企业,所以,来高校做宣讲的企业,或者出现在朋友圈中的企业就会变成我们的第一目标企业。所以,作为不太出名的企业,我们要做校招,就需要学会抢占他们的朋友圈,通过朋友圈完成普及和建立信任的环节。

看到招聘文案之后,我们都会想找要去看看,万一有不错的机会呢?

所以,在写招校招文案的时候,就有了第二步。

2、明确你的校招目的:针对目的定策略

是真的需要招募人员,还是为了进行雇主品牌宣传,目的不同,采取的策略也不一样。

假如你是需要进行雇主品牌宣传,那么可以多使用诱饵效应,这样,可以吸引更多的人来参与到你的宣传会现场。设置一个转发激励的机制,也可以引发大家在朋友圈的大量传递,来达到我们品牌曝光的目的;

假如你是真的需要招募人员,那么,我们需要进一步明确你想要招募的岗位是什么?技术岗和市场岗可是两种不同的岗位;

对于技术岗来说,需要有强逻辑、专注细节的人,写文案的时候可以多用逻辑,数字等来做吸引;

而市场岗则需要有活泼善于沟通的人;那么在写文案的时候,可以多用图片等视觉元素来做吸引;

通过不同的文案形式来吸引我们想要的目标群体。

文案的目的和文案针对的人群我们都明确了,那我们该如何写出刷屏级的招聘文案呢?

3、做好企业自身分析:针对定位做方案

我们都知道,大企业不需要强文案,只需要露出品牌就可以吸引到很多很多学生投递的简历,那么针对不知名的小企业,需要独特的价值,来吸引到更多优质学员,做好人才储备

1)根据马斯洛需求层次论,罗列出目前我们企业在不同层级能够满足求职者需求的清单,突出我们企业在理想自我这个需求点上可以为对方做哪些事,如:

目前企业中有么有这个学校的优秀学长,他在我们公司的成长如何

目前我们公司在这个行业中的前景如何,给到应届生的成长机会有哪些

目前我们公司在对新员工的培养方面有什么优势,一个应届生在公司中的成长之路是怎样的

公司中有哪些牛人,他们在这个行业的成长路径是什么,来帮95后找到榜样,用榜样来吸引他们进入公司

2)将需求点转换成95后喜欢的语言风格,形成招聘文案

3)选择求职者最喜欢的渠道进行招聘文案的投放,比如H5、画报、还是微信文案等渠道

4)设置一定的游戏规则,引导目标求职者主动帮忙做文案扩散(诱导效应)

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