员工生日策划方案(如何办好员工庆生会)


许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:

1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有

2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。

如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。

【案例解析】

1、确定生日员工姓名:吃水不忘挖进人

一般情况下,本月底人力资源部开始比对员工花名册,将下月生日的在职员工名单整理出来,当然了,这是以入职时员工提供的身份证上的出日日期为准的。当然了,每月第一个周一早上7点举行全体员工早会,原则上在月早会前三天入职的员工都可以享受的。另外,员工姓名确定后,还要和各部门主管、车间主任沟通,从生日员工中再选出两名代表,界时做生日感言,好让他们提前准备发言稿。

2、准备生日礼品:礼轻情意重

公司准备的生日礼品一般是统一订购,上个年度结束前预测下年度员工人数,以每人一套为准,另加20%的备品!这几年员工的生日礼品从雨伞、咖啡壶、毛巾套装,今年是一套瓷碗,这些礼品都印有公司标识,一般价格在50元/件。话说,员工也不在意礼品的价格,主要是在意公司的心意嘛,这从让人惦记的感觉还是不错滴。

3、总经理准备生日贺词:沟通从心开始

每月的员工生日贺词都由总经理亲自构思,不过这个需要人力资源部提醒的,至少我每月前都会正式提醒老板,包括口头汇报、电话、短信催促,话说这个活真不好做,谁让老板日理万机啦!老板每月都会想出不一样的贺词,以体现独创,以及老板对员工生日的重视。

4、制作生日贺卡:须知此事问度娘

话说为了体现节约办庆生会的指导思想,这个苦了哥们啦,可把度娘给折腾坏了,从网上寻找有意境的图片,然后再自己琢磨PS技巧,这年头那是一P在手,天下我有呀,就算想和主席握个手也是小菜一碟!

做个生日图片,然后用相片纸,更节约点可以用A4纸也可以嘛,到时彩打一下,宣传栏里一贴,小样,还是很有感觉滴!

5、放生日歌:请把我的歌带回你的家

全体员工大会上,生日员工集体站在前排,面向全体员工,人力资源部播放生日歌,在歌声中,老板亲自为与每位生日员工握手,发生日礼品!然后老板与生日员工合影留念。

生日歌曲后,老板再亲自为生日员工致生日贺词,代表公司向生日员工祝福,话说不管老板平时怎么样,起码这时候的微笑是灿烂的,这是公司文化的体现,也是证明地主与长工同乐,共创和谐社会嘛!

6、生日员工代表发言:互相补台人人有台

老板致生日贺词后,员工也得上路子哦,毕竟花花轿子人人抬嘛,既然老板都祝福咱了,那员工也得感恩一下吧!于是,多数情况下是你好,我好、大家好,感恩嘛,再说了,平时也露个脸也不容易,这机会多难得,千穿万穿马屁不穿滴!

对于公司来说,给员工办庆生会不仅是个形式问题,更是个文化问题,这代表企业对员工的关怀,代表老板对员工的爱护。这年头,做地主难,做个有爱心的地主那是难上加难!话说不仅要抓住员工的胃,还要抓住员工的心滴!

对于员工来说,要么给咱钱,要么让咱开心,两个都没有,不如在家喝闷酒!难怪说不怕被贼偷,就怕被贼惦记呀,只要把员工哄的开心,员工也会对老板说:攻那个山头,哥们冲上去给摆平了!谁让吃人嘴短,拿人手软呐!

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