HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?(4大关键要素)


很多的HR,招聘文案发布后,很少有人投简历,或者即使投了简历,当你通知他们来面试的时候,他们会给出一些不来的理由。有的甚至不接电话,尤其你是用手机打过去的时候。那就要分析为什么是这样的结果,为什么没有人投简历,为什么你通知他们来面试的时候,他们不来了。无非有以下几个方面的原因:

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?你的文案标题是不是吸引求职者的注意标题要简洁醒目,能够吸引人来看。比如“你从来都不是配角”、“玩的就是‘薪’跳”等。前者是一种鼓励式的标题,后者是用诙谐的语言,以求职者的口吻,说别跟我谈理想,我的理想就是不上班。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?所以,让我们实在点,向钱看,向厚赚。与求职者拉近了距离,很容易引起求职的注意,吸引求职者的眼球。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?你的文案中职位要求是不是清晰所招聘的岗位,它的职责是什么,应该完成那些工作,有一个概括的介绍,让求职者一看就明白,这个岗位是干什么的。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?任职资格要清晰,什么学历,专业是不是有限制,什么专业,工作经验有要求吗,该职位至少需要几年的工作经验。性别和身高之类的最高不要写上去,即使该职位有要求的,因为涉嫌歧视。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?福利待遇是不是有标注优厚的待遇是吸引人才的不二法门。招聘文案上标明本岗位的薪水范围,当然有竞争力的薪酬会更好。如果我们的企业的薪酬暂时不具有竞争力也没关系,可以标明薪酬的范围。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?让求职者明白,如果他进入我们公司,因为他现在的能力需要提高,薪酬低一些也是可以接受的。因为我们公司有很大的发展空间,通过他的努力,他的薪酬会有很大的晋升空间。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?联系方式是不是明了前面三项工作做好之后,如果吸引了求职者的兴趣,求职者想投简历,但是发现文案上没有联系人或者联系方式,没有地址等信息,那前面的工作是瞎子点灯——白搭了。这个联系人、联系方式、联系地址一定要和公司网站上的地址保持一致,否则会引起求职者的怀疑。

HR的招聘文案怎么写更吸引求职者?当然收到简历之后,进行筛选,通知求职者来面试。最好在电话通知之后再发一封邮件,电话最好用公司的固定电话,面试邮件最好用公司的邮箱发送。在电话通知求职者面试的过程中,语气不要太热情,用一种比较平淡的、有礼貌的语气,语速不快不慢。做到以上几个方面,就不用担心求职者不投简历,不用担心电话通知之后,求职者不来面试了。

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