文案策划难道就是写写文字吗?(三)

四、几种常见的文案策划类职位和文案策划的发展

虽然文案策划的工作内容很多重合和共同点,但是其实细分下来还是有不少具体职位的。下面我们来简单讲讲几个常见的职位:

新媒体文案(新媒体运营)

现在市场(互联网行业和传统企业)对新媒体运营的需求大,而且由于没有完全对口的专业,要求没有完全规范,相对来说在文案策划类里,专业门槛较低,还是一个不错的选择。

新媒体运营重在“运营”,文案工作是表,营销才是“里”,需要有撑起整个“门面”的思维框架。做新媒体,需要懂文案、数据分析、用户调查、活动策划、产品运营和推广的知识。

新媒体运营的形式也不断在变,从微博的段子手、线上分享、到社群、到网红、再到视频直播,新媒体的玩法层出不穷,不同时期用户的需求都不一样,这也需要新媒体紧贴着用户,不断了解他们的需求点在哪里。所以说,对从业者的吸收信息和学习新技能的要求比较高。

做新媒体运营,一定要选择一个愿意给你发挥空间,并且无所保留和你交流经验的好上司;一个懂新媒体运营、有运营团队的公司。

很多人传统企业虽然招了新媒体运营,但是实际上领导可能是不太懂的,新人进入传统企业做新媒体运营很容易做不出成果。进新媒体公司、有运营团队的传统企业(江小白就是一个很好的案例)和互联网行业是不错的选择。

有的公司,让你一个人运营一堆没有效果的账号,这种公司最好不要去,你是不能学到新媒体运营的正确方法的,做几年可能还是拿着行业最低工资,或者你自己早就坚持不下去了。

选好公司,你才能成为一个优秀的新媒体人,从月薪3K到月薪过万;后期才能做到不依附公司,你可以做自媒体,也可以负责公司运营,还可以自己当老板。

广告文案

广告文案门槛也偏低,除非你要进4A广告公司之类。但是相对新媒体运营来说比较看专业(广告传播类、中文系等)。乙方小公司可能会接受非专业无基础的新人,这个工作也是可以想见的“磨人”。

那么多广告新人,你做的还是技术性最低的那一种,所以广告文案的晋升空间是比较小的,工资涨得也很慢。要想以这个工作安身立命比较难,后期可能转到策划、新媒体运营方向。如果坚持做广告文案的话,就是从新人文案做到资深文案,或者和朋友一起做工作室、广告公司。

活动策划

活动策划对经验要求高,基本上无专业限制。一般主要是做活动方案的撰写,活动的执行,以及事后的活动总结。工作流程一般是:项目背景→推导→活动主题→线上传播主题、媒介选择→线下创意、物料、演艺等。也就是说,在文案策划类里,这是一项需要线下实时跟进的工作,而不像其他的更多在前期线上工作。所以相对来说,效率再高也会加班。但是薪资初期比同类其他的高。

如果你的学校较好,能在校招进入大企业做活动策划,那么相对来说成长会比前面两种快得多,有经验之后跳槽也很容易。长期做活动策划也是不太常见的,后期可能转到市场、营销方向或者做策略顾问、晋升管理层等等,当然这就看你能不能在工作中顺利抗压成长啦!

这就是全部内容了。希望你能够了解到:

1.文案策划其实细分有很多工种,但是现在多要求你做个“多面手”,文案策划是一种商业互动。

2.要做好文案,你得勤奋学习,对文案策划工作有热情,对自己的作品有自信,最好有一定天赋。

3.找文案策划工作之前,先了解具体的企业和具体的职位,然后带上作品,真诚地去应聘。

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