什么是外包企业?(浅析外包企业相关知识)


据报道,谷歌的外包人员已经过万,超过了正式员工的数量。国内的许多大公司也会有好多外包岗位,尤其互联网大厂的外包岗位更多。由此可见外包岗位在招聘市场的火热。可也有人说对外包岗位嗤之以鼻,觉得是个坑。那么外包岗究竟是什么?外包员工和正式员工有什么区别?值得去吗?

什么是外包公司?值得去吗?


什么是外包岗?

简单来说,外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构,有相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ,提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。

自然,外包的岗位就是我们广义中的外包岗,机构安排的人员,就是外包员工。


为什么企业会有外包岗?

外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急地想上一个短期的项目,有两种选择:

1.企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价;

2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退。

既能节省少人力成本,也能提高工作效率,选择外包,性价比自然要高一些。


外包员工和正式员工有什么区别?

合同主体:

正式员工签订合同,直接和就业公司签订;

外包员工签订合同,和第三方外包公司签订,劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。

薪资福利:

正式员工享受企业的薪资福利,各种补贴、股票期权等;

外包员工的工资由第三方外包公司发放,一般会比雇主企业同档员工要低,不享受雇主企业的福利与补贴。

工作稳定性:

正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同,工作相对稳定,期间有裁员等行为会获得相应的赔偿;

外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

职业发展:

正式员工在公司的职业发展路径很清晰,有业绩或者工龄够长都会有相应的回报;

外包员工做得大多都是非核心的基础岗,上升空间有限。


外包岗值得去吗?

看了外包员工和正式员工的区别,是不是觉得外包不值得去?这就不一定了,外包岗位还是有很多优点的。

外包岗位门槛相对低

一般招聘外包岗位的都是大型的公司或者国有企业,他们对正式员工的招聘要求很高,学历经验等卡得很严格。外包岗位的门槛就比较低,学历不到位,刚转行,或者刚毕业的小伙伴想进入大企业,但条件不合适的,可以考虑外包。

能接触规范的项目管理流程

外包员工虽然不是正式员工,但和正式员工一起在知名企业工作,能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。同时,能接触到很多不同的项目,和很优秀的人一起共事,积累相关行业经验和人脉。

转正进入甲方公司的机会

部分企业有外包员工转正式员工的激励制度。这样,外包岗也是成一个大厂正式员工的跳板。当然,这有点困难,但也是一种曲线救国的方式尝试。

看了这么多,想必你对去不去外包会有自己的想法。全妹儿觉得,这其实就是一个权衡利弊的选择,只要自己能够得到提升,是金子在哪里都会发光。

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