微信社群营销怎么做(如何激活死掉沉寂的微信群)


一碗梁粉相信,你一定会遇到过这样的情况:

有很多的微信群,当初是因为各种活动,或者讨论某个问题建立的。

又或者当初这位群主雄心壮志,期望打造一个大的资源交换平台,动不动建了好多个500人的分群,称之为"xxx精英VIP1群","xxx精英VIP2群" 等等。

活动结束了以后,或者问题讨论完了以后,又或者这位群主的雄心壮志被每天群信息的狂轰滥炸消磨掉了,这些群也开始慢慢不活跃了。

食之无味,弃之可惜,哪天你的老板让你重新激活这个社群,你该怎么做?

昨天下午,咱们的社群刚好讨论到了这个问题,一碗梁粉大致总结了一下大家的点子,分享给咱们公众号的朋友。

原地重生 还是 不破不立?

先来问这个问题:

是想办法激活这个微信群,还是引流人群到新的微信群?

昨天,咱们社群里的 @罗斌 提出了他的观点(一碗梁粉也赞同):

与其激活原有微信群,不如通过各种福利活动等方式引流到新的微信群

(怎样通过这种方式建立新群,请至我们的知识星球社群讨论)

徐志斌老师在新书《小群效应》里也提到了这么一个说法:

事件驱动不如关系驱动。

事件驱动是指人们为了完成某件事情而共同协作,比方说我们手机上大量沉默的参加会议,发起活动时组建的群等。

关系驱动是指人们因为各种社交关系而聚在一起,如亲朋好友群,同行交流群,同事们组建的工作群等。

社群营销:如何激活死掉沉寂的微信群?

强调关系的社群走得更远。

很显然,咱们手里很多的微信群都是事件驱动的。

那么,问题来了,如果你的领导说,一定要盘活原来的这个微信群,你该怎么办?

接下来看看咱们社群里 @刘婷 的做法。

原地重生法

咱们社群 @刘婷 分享了她的做法,征得她的同意后,一碗梁粉把她说的原文(黑体字部分)放在这里,并加上一些评论。

这样的群我是这样操作,采取以旧换新,其实还是看给群功能定位,我的群曾经死过一段时间,后来因为觉得浪费可惜,而且确实想利用这部分资源就想着把人员激活下。

1.红包雨,伴随红包雨给大家解释了下这段时间群里为什么冷清,跟大家倒了个歉

【一碗梁粉】:

世界上,

没有什么比一个红包更能让一个微信群迅速热闹起来的了。

如果有,那就是两个红包。

怎样快速让群里的朋友能快速注意到这个群,即使关闭了提醒?

那一定是那句最经典的话“谢谢老板”了。

当然,你可能也注意到了,发完红包 @刘婷 也建议说明一下情况,给大伙道个歉。

社群营销:如何激活死掉沉寂的微信群?

2.每天坚持与成员进行沟通,红包雨每天发

【一碗梁粉】:

发完红包,就算完事了吗?

人们通常很难形成一个习惯,而最快形成习惯的办法,是通过定期的物质激励。

恩,抢红包的习惯养成了,那他们就会自动活跃了吗? 坚持与成员进行沟通。

3.找个时机跟大家说了下对群以后的规划

【一碗梁粉】:

接下来你的社群准备怎么弄呢? 大家期待你的想法,赶快说出来。

4.对于群内积极的成员给予各种奖励

【一碗梁粉】:

一碗梁粉始终有一个观点,微信群就是线下群聊的线上版本。

而经过前面3个步骤以后,应该开始会有一部分成员活跃起来。

回应你的话题,参与各种讨论,甚至时不时冒泡发个表情,对于一个已经死去的微信群,这些都算得上"积极"的成员了。

什么是各种奖励?

可以是社群里各种活动的优先权,可以是各种赠品,也可以是进入更高级别社群的条件等等。

5.以老带新,不说话的死粉,定期清理

【一碗梁粉】:

无论从什么角度来说,社群都应该有一个换血机制。

一碗梁粉曾经写过这么一篇文章:《微信群如何优雅地踢人?3种社群退出机制(附案例)》,

引用了万能的大熊社群这么一段描述:

我发现真正的活跃用户就是一千八百人里边的几百人,另外的一千人都不是积极参与用户,我需要把这些人删掉。当我提纯这几百人之后,通过他们继续扩展,然后再提纯,我的社群就会不断的精进,不断的提升,不断的形成凝聚力。所以说提纯是做粉丝的诀窍,我们称之为筛,必须不断的筛选,最后把积极活跃的人留下来。

哈哈,有没有像一个大的漏斗,最后活跃的人都留下来了?

恩,@刘婷 也看到了自己期望的结果:

现在群成员活跃度,很好,每天一不小就几百条信息过去了

以上,一碗梁粉就写到这里,希望能帮到你。

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