我要家团队文化之“行政中心文化”分享


原标题:我要家团队文化之“行政中心文化”分享

近期看到的一篇《人民日报感悟——仅此献给所有企业人》的文章,有所感触,希望分享给各位,内容如下:如果你觉得你的公司不好,你就优化它;如果你觉得领导不好,你就去努力提升自己去当领导;如果你觉得公司产品没有竞争力,就从你开始主动学习,为公司出谋划策,提出有效的方案!如果你觉得同事苛刻不友好,就从你开始做一个善良及乐于助人的员工并且影响身边人;公司有缺点,我们一起修正,一起改进,而不是一昧的谩骂,抱怨,甚至逃离!“你所赖以生存的地方,正是你的公司;你怎么样,公司便怎么样;你是什么,公司便是什么;你若优秀,公司便不会差劲”;愿所有企业人积极向上,努力前进,不必被任何人任何事所左右!各尽其职,有一分热,发一分光,就如萤火一般,也可以在黑暗里发一点光,不必等候炬火。此后如没有炬火,我们便是唯一的光!此后如没有辉煌,我们便是唯一的希望!

本篇感悟帮助我们打开了一扇崭新的认知大门,颠覆了我们以自我感受为出发点的传统职场观念。谚语说“世上不如意十之八九”,现实中哪来的那么多一帆风顺的生活,即使再好的婚姻也有100次想离婚,再好的工作也有200次想辞职,就连电视剧情也多以坎坷为主。由此可见,泥泞和荆棘是每个人不可避免会遇到的,而最后每个人获得结果的差异性,正是个人行动导向的不同所导致的。如果我们在每个地方留下的都是转身离去的背影,即使换了新的场景,也不过是重演之前的剧目;如果我们在每个地方都能适应并战胜困境,就如同网络游戏,等级越来越高,更换地图后就是更美的风景、更广阔的天地。希望我们都能找到自己在企业中的定位和角色,调整自己的心态,从我做起,从小事做起,做一团火去燃烧。

团队风采

我要家网络科技有限公司致力于“家文化”的构建,并基于此不断推进多元化、风格化的团队文化的建设发展,真正贯彻落实团队管理、团队发展的个性化、扁平化。我们的团队间有差别亦有融合,我们和而不同、周而不比,共同构成了公司坚实的地基,团队文化的诞生也意味着我们将凝聚每一颗火种,使其绽放光芒和辉煌。

销售中心需披坚执锐、南征北战。身为将士的他们勇往直前、无所畏惧、所向披靡,锻造了一支无敌战队,以我要家的胜利为导向,他们坚信行动可以证明实力,业绩将捍卫尊严。在此祝愿他们战无不胜、攻无不克,让我要家名扬四方。

售后服务中心需满腔热忱、无微不至。他们但愿苍生俱饱暖,不辞辛苦出山林,愿意以身作则为我要家的品牌形象做出努力,用优质的服务赢得客户的信任,客户的始终满意是他们对工作的极致追求。希望他们以萤火之光争得日月同辉,让我要家光芒涌现。

研发中心作为孵化器、创造者。他们行走在科技前沿、掌握领先的技术,以创新的思维缔造我要家的核心能量,以缜密的逻辑书写我要家的绚丽篇章。他们态度严谨、关注细节、见微知著,愿他们和我要家一起共铸明日辉煌!

行政中心需上传下达、内通外联。他们是公司的中枢机构、也肩负着传达室、快递员的重任。他们不辞辛苦、甘做孺子牛去服务公司、服务客户,打造自己的“五心”、“九有”去乘风破浪,助力我要家直挂云帆济沧海。

以上是我要家各个中心团队文化的风采展示,大家职能不同、目标一致。团队文化的建立完善让团队有了主心骨,真正的成为整体,聚沙成兵后士气百倍。而团队文化脱胎于成员的职能认知、自我要求、责任明确,最终字斟句酌的推敲拟定的,因此构成团队的成员对于团队文化最有发言权,我要家将开辟文化栏,领略每一个家人对文化的独特解读。

个人专栏

专栏的首位邀请人是我要家的斜杠青年之一,来自售后服务中心/行政中心的两栖明星张蕤,本次她将和我们分享对于行政中心团队文化的理解,让我们以热烈地掌声欢迎她……

队名:破浪战队

解读:我个人对于队名“破浪战队”的理解是三个要求。一、要做好充分的事前准备工作,为我要家锻造一支能够破浪前行的舰队,决不能成为“泰坦尼克号”华丽但不坚固;二、要有破浪前行的一腔孤勇,有魄力跟随指挥扬起风帆,在广袤汹涌的海面上勇往无前、沉着应对;三、要享受并适应在暴风雨中的航行,听得到晴空下海洋演奏的轻音乐,也能听得到风雨中海洋演奏的交响曲。

愿景:做员工和客户信赖的好管家

解读:一个好管家,一要上情下达、下情上传,做好上下级的沟通;二要对外联系合作、对内引导,内外齐抓,两手都要硬;三要态度一致、不卑不亢、所言所行让人信服。

使命:忠诚企业、协调关系、做好服务

解读:“兵马未动、粮草先行”,指出兵之前,先准备好粮食和草料,也比喻在做某件事情之前,提前做好准备工作。行政中心在公司中的角色定位就是政委和后勤保障部门,为各个部门做好后勤工作,协调好个人、团队等的关系,统筹大局,并忠诚企业。

理念:爱心、耐心、专心、忠心、全新

解读:行政是什么?没有那些光鲜亮丽,有的是“鸡毛蒜皮”、“斤斤计较”、“针头线脑”……一切繁琐繁杂的大大小小的人和事,怎样恰当的处理和解决,必须具备的就是五心“爱心、耐心、专心、忠心、全心”,用爱心去奉献,用耐心去包容,用专心去完善,用忠心去服务,用全心去付出。什么时候善用五心,什么时候才会成为出色的行政人。

价值观:厚德载物、执行合一

解读:厚德载物意指重视品德像大地一样能容养万物;知行合一则是知道道理和实行其事相统一。我们的价值观要求我们要品德高尚、承载责任、学思践悟、真抓实干、务求实效,是行政中心自我提升的行为导向。

口号:笃思有益、执行有力、奋发有为,有才有能有态度,有品有德有担当

解读:曾经的思想政治课本有“四有青年”这一概念,即有理想、有道德、有文化、有纪律,是国家对青年的基本要求。今天的我们有了更高的追求,希望自己成为我要家的“九有青年”,有独立的思想、果断的行动、超群的才华、出众的能力、明确的态度,良好的品德,舍我其谁的担当。Ending……团队文化是一面鲜明的旗帜,我们追逐且成长,想要和他步伐一致;企业文化是旗杆,是支撑旗帜空中飞扬的基石,让我们有更广阔的视野,看到更迷人的风景。团队文化作为一种思想一方面要融入到成员的骨髓和血液中,一方面显现于成员的一举手一投足,真正凝聚团队之力,指导团队之行,至此团队文化才算作成功。未来,我们旗帜鲜明、同频共振,必能共同书写我要家的美好明天。

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