行政级别和职务级别是什么(政府社招知识普及)


职务的对应英文为job、duties、title。是对人而言;岗位的对应英文是position,是对单位组织或机构而言。

某个人担任职务完成了组织机构单位的岗位所需要的任务。作为人的职务与组织机构单位设置的岗位是一一对应的,可见专业技术岗位就是专业技术职务。

一、政府人员中职位、职级、职称之间的区别

1.职位是指工作岗位,机关事业单位中,有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不同,所对应的岗位也不一样;身份不同,所能从事的职位也不尽相同。一般来说,干部身份的人员,可以从事管理岗位和专业技术岗位工作,工勤人员从事工勤岗位的工作。一般人员有一般人员的职位,比如办事员、科员,领导人员有领导人员的职位,比如局长、主任等。

2.职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的,有科级、处级、厅级等;事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级,机关与事业也有对应关系,比如管理七级对应正科级,五级对应处级等。专业技术人员也有职级之分,按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。

新《公务员法》实施之后,取消了副主任科员,将主任科员、调研员分别分为四级,一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇,成为主任科员四级,享受更高的待遇。

3.职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时,核定的领导职数。党政部门的局长、副局长,主任、副主任等,事业单位的中心正副主任、站所队正副职等,都是公职人员的职务。职务与级别相对应,县区级的部门一般为正科级,局长主任为正科级,副局长副主任为副科级,下属事业单位级别与主管部门相仿,或者低一两级;市一级部门为处级,省级部门为厅级。行政级别不同,职务对应不同的职级也不一样。

4.职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异,评定的专业技术任职资格。专业技术类事业单位实行职称管理,根据单位编制、岗位数,确定各级职称数额,评聘结合才能享受对应的职称工资待遇。常见的中小学教师、高校教师、医务工作者、农艺师、工程师、记者、律师、演员、教练员等,都有不同的职称待遇,一般都按助理、初级、中级、高级等区分不同的级别待遇。

新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员,即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应,两者条件都符合时,可以享受更高一级职级待遇。

5.注意:职称考试一般面向非行政编人员;职级则是公务员身份的评价体系。

行政编制身份的人员,一般是不参加职称考试,近几年的机构改革,为行政编制人员提供了“职级考核”这一评价体系。职级一般在单位中是有指数限制的,如果单位中一直没有指数余额,无论条件都么充分,都是无法晋升职级的。所以,职务仍旧是同地区同情况下,影响个人待遇的最重要因素。

事业编制身份的人员,因为工作分工不同,主要通过职称考试提升自己的待遇水平,每年各个地区都会由相关部门组织职称考试。职称考试是不存在指标问题的,主要问题就是需要参加相应的专业考试,会有一定的淘汰率。最高等级的职称,往往相当于本专业内的“工程师”,工资待遇往往比本单位行政编制最高的同事工资还要高。所以,事业编的待遇高低,重点在自身职称的等级。

政府社招知识普及(二):职位、职级、职务、职称之间的区别

二、各个行业的职称评定

1.教师编制。职称是评聘未分离之前的叫法(1986年以前);评聘分离之后,就分别有专业技术职务资格与专业技术职务的叫法,职称就不再是一个规范的术语。现在评审(或考试或认定)的是专业技术职务任职资格,然后被学校聘任到学校相应的岗位上从而拥有了你的专业技术职务。

例如,你被聘为“学校”的七级岗位,这时,对“个人”而言,副高级就是你的专业技术职务;反过来,你有了副高专业技术职务任职资格,才可以被聘为学校的七级岗位。

是指不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、责任大小、所需资格等条件都相同的职级,归纳为职等。以大学教师为例:助教对应的职级为助级;对应的职等为IV;讲师对应的职级为中级,对应的职等为III;副教授对应的职级为副高职,对应的职等为II;教授对应的职级为正高职,对应的职等为I。

2.工程师职称。参加工作的人多多少少都有评过职称,最为人们所熟悉的应该工程类职称了。

即使没有从事建筑工程行业,也听过什么黄工、刘工、邓工等等的称呼,这里的某某工,就是对该人员的一种职业技术领域的职称的尊称,这个尊称就是职称级别的一种称呼了。

工程师职称分为三个级别五个层次,职称是技术人员经过一定的工作年限和经验之后,满足相关级别职称评审申报的条件,向本市本专业评审委员会提交评审材料,再由评委会确定是否具备更高一级的职称资格,并颁发职称证书的过程。

职称获取的方式有:考试、认定、评审、考评结合。不同的专业有不同的获取方式,相同专业不同地区,也有不同的获取方式,所以职称属于一个多元化的领域,建议各位人才,申报职称之前,应提前了解当地职称申报要求,以免申报不通过。

3.其他行业。作家、记者、新闻编辑、编辑、技术编辑、校对、撰稿人(自由撰稿人、广告撰稿人、宣传品撰稿人) 、翻译、图书资料业务人员(研究馆员、 副研究馆员、馆员、 助理馆员、管理员);档案业务人员;考古和文物工作人员;美术馆、博物馆业务人员;展览讲解员。等等都是职级在各行业的不同形式表现。

政府社招知识普及(二):职位、职级、职务、职称之间的区别

三、职称评审的作用

1.体现个人能力。职称又名专业技术资格,是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后,赋予的资格,具有较高的社会公认度。

取得职称证书后,任职资格不会被取消,会一直跟随您终生。

哪怕将来调动到新单位以后,新单位也会根据证书对你的资格进行确认,确认有效以后,新单位会据此对你进行专业技术岗位聘任,您会享受同等的待遇,不用重新开始。

2.可以挂靠。职称挂靠应该说是相当一部分朋友评职称的用处。

在建筑行业,有些企业办理或者升级资质,都需要一定比例的职称,需要有人挂靠。

一个职称挂靠,一年起码得给几千块挂靠费,是一笔不小的收入。

3.安家落户。目前很多城市对于落户有一定的要求,具备了工程师职称,会给落户带来很多的便利。

一些发达地区的落户政策,有诸多限制和要求。而拥有工程师职称就可以降低很多要求,比如说社保年限都可以减少几年等。

4.资质维持。无论是建筑类公司还是工程类企业,要想接项目,要想干大工程,必须有资质。

对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。如果你是职称人才,在企业里就是宝贝一般的存在。

5.企业招投标。企业在接项目的时候需要先招投标,这叫竞标。竞标时。不管所在的单位职位多么高,不管在单位多么厉害,都必须有职称,没有职称你连现场都进不去。

6.涨工资。职称评审之后,无论是自己在单位的聘任,还是在外面挂靠,工资都是与职称挂钩的。

评审了职称的人,每月可以多领工资。既然工程师职称有这么好处,那评审条件有哪些?职称评审,分为助理职称评审、中级职称评审和高级职称评审。不同级别,条件要求不同。

文案策划

秦志强:利用文案策划在家兼职年赚50万+的秘密>>>>
版权声明:本文内容由互联网用户贡献,该文观点仅代表作者本人。本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现有侵权/违规的内容, 联系QQ15101117,本站将立刻清除。