不交一金影响大吗(不交一金违法吗有必要交吗)


如果你的工作单位,不给你缴纳五险一金,你能够干多长时间呢?这个问题对于很多在职异族可能深有感触,就是他的工作单位并没有给他交纳五险一金,但是他可能也是在那里兢兢业业的工作,但总觉得自己好像缺少些什么,看到别人能够拿到五险一金而自己拿不到五险一金,这样似乎是没有一种踏实感,没有一种归属感,那么在这样的单位,自然我认为是干不长的。

现在在这样的单位工作,是因为还没有找到一个更好的去处,还没有找到一个更好的工作单位,当然没有五险一金对自己的影响,实际上严格来讲还是比较大的。比如说你将来无法领取到养老金的待遇,将来也无法享受到医保的待遇,同时没有住房公积金,可能你在贷款购买住房的过程中,仅仅只能够使用银行的商业贷款,那么所付出的利息是比较高的,所以这些一系列的问题,都会影响到我们的日常生活和开支。

如果工作单位不给你缴纳五险一金,你能干多长时间?

如果此时你换一家拥有五险一金的单位,其实这些问题都会迎刃而解,包括你养老保险的累计年限,包括你的医疗保险能够正常享受,还包括你的住房公积金,可以享受到住房的贷款。那么是不是五险一金对于我们每个人来说都是非常重要的,当你所在的单位没有五险一金,只能说明你的这个工作单位,它没有依法严格的来履行,劳动合同法的义务,或者说你本身可能不属于全日制的劳动工作者,那么自然就不会给你缴纳五险一金了。

当然这样的一家工作单位,我认为作为任何一个员工来讲,其实都是不会长久地干下去,也许这个工作单位它本身就面临自身的一个财务危机,或者说不能够长久稳定地运行下去,迟早哪一天会破产,那么在这样的前提下,我们也应该去寻找自己的后路,也应该去寻找一份更好的单位去上班。没有五险一金,作为工作单位来讲也是留不住人才的,就是这样的一个道理。

至于能够干多长时间,完全是自己的实际想法来决定,当然如果说你不在意这个五险一金,或者说自己按照灵活就业的方式来参保,只不过单位以某种的形式进行补贴也是一种办法,只不过这样的办法相对来说,没有单位直接去承担五险一金,享受到的待遇更多,因为你个人按照灵活就业的方式参保,仅仅只能够参加,职工养老保险和职工医疗保险,并不能够参加工伤保险,失业保险和生育保险,包括住房公积金,所以对自己来说,还是会造成很大的影响和损失。

我们很多新员工在应聘的过程中,那么首先就会询问有没有五险一金,什么时候开始交纳五险一金,其实现在的员工更加重视这方面的问题,当然你作为工作单位,连最基本的五险一金都不能够保证,那么怎么能够保证员工的发展,怎么能够保证能够留住优秀的人才呢?怎么能够让自己的公司发展壮大呢?所以说这些都是一系列的问题。

如果工作单位不给你缴纳五险一金,你能干多长时间?

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