微商裂变模式(如何轻松实现团队裂变)


微商作为一个在朋友圈无处不在的物种。几乎所有使用微信这个超级社交工具的朋友都不免会有做微商的朋友在朋友圈出没,当然也有不厌其烦直接给你发商品信息的微商。以致于,很多人怀疑微商会不会被淘汰?

笔者的观点是:微商这个叫法、展现方式可能会变,但是基于人,基于利益的分享和消费会一直存在!

我们都知道现在线下实体难做,线上电商的路子也越来越窄,流量红利已经衰竭,所以我们做新的项目,社交新零售一定是首选。成本低,成功率高。没有一种模式是完美的,各有利弊,各具所长。在资源和运营能力允许条件下,品牌方可以组合一下模式,实现利用他们的优势,摒弃弊端,那么就可以探索出全新的微商模式。

时至今日,许多微商在新进代理,引流方面碰到了瓶颈。他们提出了一个分销模式的改编版,大致就是打造一个商城,通过他们特别设置的奖励模式进行分销,因为产品比较普适性,而且门槛低,利润空间巨大,可以做到强大的引流和裂变。

链动2+1赋能微商,完美实现团队裂变?

会员身份:只有老板和代理两种身份,购买499礼包即可成为代理,发展2个代理即可升级老板

代理身份

成为代理条件:加盟区任意消费499(金额可自定义),成为代理(产品自选,不指定),即可生成自己的推广码。

成为代理后权益:

1.推广奖励:直推奖励,第一单100元,第二单也是100元

2.销售其它产品8%~40%利润

整个模式一共分为两个身份,分别是代理和老板。购买499礼包即可成为代理,发展2个代理即可升级老板。

代理推荐新的代理获得100元返利,老板推荐代理获得300元返利。

老板旗下的代理推荐新的代理,代理获得100元返利,同时老板获得200元差额返利。

在一个代理推荐两个代理之后,如果想成为老板,就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队,帮助上级老板团队裂变,然后自己重新成立一个老板团队,进行市场开发。

假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时,也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A,从而A可以获得2生4,4升8,8升16的团队架构,A实现团队的自动裂变!

这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制,下级代理想做老板,需要将原两个直推团队留给上级老板,帮助上级裂变团队,然后自己再重新发展新的市场,新发展的下级也会帮助上级,如此循环.

这就是链动2+1模式,这个制度有意思的点就在于跳出机制,虽然整个制度简单,但跳出机制使得旗下代理商在升级老板的时候,帮助上级老板获得持续不断的见点奖励。

微商作为社交电商的一种,未来的微商模式,一定是通过社交分享把美好产品、美好体验激发裂变,一定是品牌与代理、代理与代理,代理与顾客的“强关系”。作为品牌方来说,对代理的利润分配无非是为了两个目的,一是出货,二是壮大代理团队。层级微商优势就是通过代理的成长路径能够容纳庞大的代理团队,而且上下级具有高粘度和利益共同体的强关系。

无论是新玩家还是原来的资深玩家,进入微商这个领域,首先要考虑的应该就是所谓的“顶层设计”了。在这个问题上,其实作为品牌方是要根据自己选品的特点,自身的资源去做出综合考量的,因为毕竟模式各有优劣,没有绝对的好坏,只有合适与否。

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