怎样做连锁加盟方案?(分享团队建设方案)


内容建设阶段

1. 团队结构设计

2. 岗位要求说明

3. 薪酬待遇设计

4. 招聘渠道设计

5. 执行建议方案设计

门户推广阶段

1. 团队结构设计

2. 岗位要求说明

3. 薪酬待遇设计

4. 招聘渠道设计

5. 执行建议方案设计

门户运营阶段

1. 团队结构设计

2. 岗位要求说明

3. 薪酬待遇设计

4. 招聘渠道设计

5. 执行建议方案设计

门户运营后期阶段

1. 团队结构设计

2. 岗位要求说明

3. 薪酬待遇设计

4. 招聘渠道设计

5. 执行建议方案设计

二.岗位描述:

职位名称:门户编辑————————固定薪金+福利(建议薪金1500/月)

人数:1人

性别要求:女

职位描述:

1. 负责门户内容的基本维护和管理

2. 负责门户日常的内容制作及添加,挖掘重点和话题;

3. 在经理的指导下进行门户频道的策划

4. 负责门户各页面的制作及维护

任职要求:

1、有门户编辑、美工工作经验至少一年,有美编或网页设计相关工作经验(需提供作品)连锁加盟行业工作经验或背景者优先;

2.、文字功底扎实,触角敏锐、逻辑思维严谨,思路清晰;

3、善于将丰富的想象力和感受诸于文字表现,文字把握精准、独到;

4、工作责任心强,具备团队合作精神;

5. 具有一定的美术功底和鉴赏能力;

6. 熟悉Css及html,会使用Photoshop、Dreamweaver等软件,可独立完成网页的所有工作(设计、切割、生产等);

职位名称:销售人员————————固定薪金+福利(建议薪金800/月)

人数:3人

性别要求:不限

职位描述:

1. 负责门户项目的收集、整理、审核

2. 负责门户项目的推广、销售

3、负责门户的广告、服务等产品的销售及推广;

4、根据市场营销计划,完成销售指标;

5、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

7、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。

任职资格

1、有互联网销售工作经验,业绩突出者优先;

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,能承受较大的工作压力。

三.招聘渠道

网络招聘

门户成立初期,公司的团队规模不大,因此可在网上进行招聘。因为网上招聘费用低廉并且覆盖面较广,适合起步阶段。

四.执行建议

时间安排:

1、人员招聘:1天左右确定招聘要求文档,并且附录人员薪酬建议,沟通并确认

2、进行招聘发布,简历收集、筛选。预计一周左右。

3、进行第一轮面试通知面试筛选,预计一周天左右。

4、进行筛选确定之后,进行择优推荐,由张先生面试筛选,预计2天左右

总计2周-3周


门户推广阶段

门户内容页面完善,进入推广阶段,也是门户成长作重要的阶段。需要专业的推人员对门户进行深入的分析,针对门户特点进行进一步的内容优化调整及其他的推广活动,增加门户流量。

运营经理可以分担老总在门户方面的工作,并且能够帮助老板扫除对互联网不熟悉的障碍,发挥自己专业性管理门户团队,分配工作任务,可以加速是门户的成长。

增加现场招聘会渠道,有利于开阔招聘的视野,定向直观的招聘人才,适合于招聘推广及运营人员

一. 团队结构

《连锁干货》:连锁加盟-团队建设方案

二.岗位描述:

职位名称: 门户运营经理————————固定薪金+福利(建议薪金4000/月)

人数:1人

职位描述:

1、负责门户平台的发展方向研究和总体规划,独立领导团队完成门户平台的任务;

2、负责门户平台的管理、运营、策划等工作;

3、负责制订及带领团队实施门户平台营销计划;

4、借助各种线上、线下活动对门户或产品进行宣传和推广;

5、全面负责门户平台的盈利目标;

任职要求:

1. 2年以上门户相关工作经验。

2. 1年以上团队管理、门户策划、门户推广的经验。

3. 敏锐的市场意识与创新、策划能力,较强的逻辑思维能力。

4. 具备良好的心理素质与组织协调能力,能够承担拓展市场和企业经营责任;

5. 具备良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力;

6. 具有良好的活动策划、组织能力,有较强的商务谈判能力;

职位名称: 门户美编————————固定薪金+福利(建议薪金1500/月)

人数:1人

职位描述:

任职要求:

职位名称:门户推广————————固定薪金+福利(建议薪金2000/月)

人数:1人

职位描述:
1、根据门户的特点,确定门户推广的目标和推广的方案,保证门户SEO技术水平、门户PR值、alexa排名保持行业的领先地位;
2、利用各种互联网资源提高公司门户访问量、注册量及传播效果,增加门户的流量和知名度;
3、负责和各种相关资源合作方、门户联络,洽谈合作等;
4、策划、执行计划方案与推广活动,并逐一落实,达成目标;
5、及时提出网上推广存在的问题, 并能建设性的提出改进建议。

职位描述:

1、大专以上学历;

2、熟悉互联网行业,二年以上门户推广经验,有大型门户工作经验优先;

3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式;

4、良好的沟通协作能力和文案水平;

5、积极的工作热情和高涨的工作欲望。

职位名称:门户策划————————固定薪金+福利(建议薪金2500/月)

人数:1人

职位描述:

1、负责公司门户的门户结构优化研究与实现;

2、门户大型活动的策划与实施;

3、负责公司门户内容产品合作策划与开发管理;

4、负责公司门户内容推广与各类产品的推广;

5、负责所属公司门户频道运营工作;

6、协调公司内其它部门,完成方案策划、内容制作、搜索优化等相关工作;

任职要求:

1、品牌策划、市场营销、广告学、计算机相关专业专科以上学历;

2、熟悉互联网行业,熟悉门户的运营和收益模式;

3、具有两年以上大型门户的实际工作经验,能独立撰写频道策划方案及相关频道的管理工作;

4、具备良好的互联网产品洞察力和敏锐市场触觉,市场分析、市场定位、产品策划能力强,有很强的组织实施能力;

5、优秀的系统思维力,极强的计划力和执行力,善于沟通协调,善于处理问题,数据分析能力强;

6、具备相关大型门户及门户门户工作经验者优先。

三.招聘渠道

1.网络招聘

优势:招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。可以快捷、海量的接受到求职者的信息,而且各门户提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度,加快处理简历的速度。

劣势:这种渠道不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息,包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力,在信息化不充分的地区效果差。

2. 现场招聘会

优势:这是传统的人才招聘方式,费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出,并且有一定的时效性。

劣势:局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

四.执行建议

时间安排

网络发布时间安排:

1、人员招聘:1天左右确定招聘要求文档,并且附录人员薪酬建议,沟通并确认

2、进行招聘发布,简历收集、筛选。预计一周左右。

3、进行第一轮面试通知面试筛选,预计一周左右。

总计2周-3周左右

招聘会招聘时间安排

1、 人员招聘:1天左右确定招聘要求文档,并且附录人员薪酬建议,沟通并确认

2、 或查询招聘会相关事宜,准备参加招聘会。预计10天左右

3、 或在招聘会简历中筛选可参加复试者,预计5天左右

4、 进行筛选确定之后,进行择优推荐,由陈先生面试筛选,预计2天左右

总计3周左右

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