2019年工作不好找吗?(找到工作的3大要点)


2019年注定是不平凡的一年,滴滴、京东等很多大公司频繁裁员,“找工作”三个字成为很多人2019年的关键词。根据搜索引擎百度(指数)获悉,2019年初仅“找工作”这一关键词搜索量远远超出过去历年十倍,仅2019年一年,搜索指数整体同比上升350%,整体环比上升302%,移动同比上升376%,移动环比上升321%。每天,大约有8万多人分别在PC段、移动端搜索着“找工作”。

为什么找工作这么难?

除去社会经济环境下滑、用人公司招聘数量下降等外在因素,个人原因占有很大比例:

1.找工作时缺少明确的目标

求职的人有两种思维方式,一种思维:我能做什么?另外一种思维:我想达到什么目标?前者关注于眼前,后者关注于未来;前者没有目标,后者寻找定位目标;前者属于问题导向,后者属于目标导向;前者属于被动心态,后者属于积极心态。孰优孰劣,一目了然。

就像是很多人存钱买房子,卡里的钱不够,于是省吃俭用的存钱,很多年过去了,还是买不起。麻辣烫可能都已经从3元变成10元了,房价更是翻了六七倍,自己的收入却没有增长那么多。

那些买房的人只看到了买房的困难,就是钱不够,却没有为了“买房”这个目标去考虑买房的可能性,比如去贷款分期等方式。只关注“没钱”这个困难,而不去考虑“买房”这种可能性,你的购房梦真的只是一个梦。有了目标,然后去考虑实现的可能性,这样的成功率更高。

2.找工作时有目标却“朝令夕改”

有些求职者有明确目标,但是现实往往不是一蹴而就的,很多人遇到了困难就选择了放弃,重新更改了自己的目标。或者在求职过程中发现了更吸引人的工作,于是又开始为新的目标准备。这种“朝令夕改”的结果往往是“追二兔不得一兔”。

我们都知道一个常识,把一个放大镜在太阳底下,将阳光聚焦到一张纸上,利用凸透镜聚光聚热的原理,一会儿功夫就可以点燃这张纸,这是聚焦的力量。假如你在这个过程中不断的移动放大镜,让焦点不断地转移,你永远不会点燃这张纸。可见,漂移的模糊的目标等于没有目标。

没有目标让我们在求职和学习中缺少导向,而目标的经常变动也无法让我们聚集力量,这些都是阻碍我们求职的重要因素。

那么,如何才能让自己找到一份工作呢?

1.确定目标,做到因势利导

管理大师德鲁克有一个观点:“并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个的工作。”求职前一定根据自己实际情况做一个目标设定。结合自己的兴趣、爱好、专业知识、工作经验以及人脉网络等,设定一个目标,然后按照目标去找工作。

一旦有了方向,才知道什么有用,什么没用,排除干扰,目标更明确。走进招聘会或者浏览招聘网站,里面的岗位很多,如果没有目标的浏览,恐怕一天都看不完,看得自己头晕脑胀,感觉这个想试试,又觉得那个似乎也行。其实很多都是无用功,旦有了目标就不同了,直奔主题,对照目标,分析自己的优劣,不浪费时间。

古罗马哲学家,塞内卡曾经有一句名言:“如果我不知道要驶向哪个港口,就没有任何风向适合我。”有了目标才能更看清自己,知道查缺补漏,也更能看清客观形势,做到因势利导。

2.聚焦目标,不轻易更改

目标一旦确定就不要轻易更换,不然就失去了意义。因为目标,自己的努力方向,工作重心,所有的资源都在向这个目标倾斜。一旦更换了目标,就意味着要调整自己的整个重心,依旧意味着前功尽弃了,很多努力都成了无用功。

看过《动物世界》的人都对一个镜头印象深刻,就是狮子在追赶猎物的时候,它奔跑中身边擦肩而过很多动物,但是狮子却无动于衷。其实,这便是狮子的聪明之处,前面的猎物看起来很远,但是它慢慢的会跑累的,身旁的猎物看起来很近,但是它们还有充沛的体力,追逐前面的猎物成功率才最高。最初的目标,虽然暂时没有达到,其实我们正在慢慢的接近它。新的目标看起来很绚丽,但离我们很遥远。

3.管理目标,“目标多杈树法”分解

“目标多杈树法”是专业的目标分解工具,可以让目标更受控,更有效率的实现。一个目标可以分解成几个小目标,由大到小,小目标是大目标的条件,大目标是小目标的结果,如果小目标全部实现了,那么大目标自然也实现了。

用树干代表大目标,用每一根树枝代表小目标,用叶子代表即时的目标,也就是现在要去做的事情。

第一步,列出要达到目标所要具备的充分和必要条件,这些就是达成目标的小目标,每个小目标就是大树的第一层树杈。

第二步,再分析每个小目标,列出实现这些小目标所要具备的充分和必要条件,这些就是小目标的第二层树杈。

第三步,如此类推,直到分解不了了,到了最后一层,就是大树的树叶,也就是现在的即时目标。可以看做是现在就要去做的事情。到此一个枝杈繁茂的大树就成型了。

原本模糊的目标在目标多杈树法的分解下,变得非常直观,脉络也非常清晰了,从树到树干,由渐入深,最终实现目标。

完成任何工作都需要目标管理,职场求职也是如此,没有目的性的求职,只看困难不看目标都是求职中常见的误区。设定一个合理的目标并且坚持下去,采用目标多杈树法把目标进行分解,一步步执行,成功的概率就非常高了。

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