大公司好还是小公司好?(分享我的个人经验)


前一段时间,在网上看到一个问题:“面试通过了两份工作,一份是大公司的基础岗,一份是小公司的管理岗,去哪个好一点啊?”

在这个问题下,已经有下面不少网友帮着出主意了,有的说大公司好,平台高,以后找工作方便;有的说小公司好,发展空间大,等公司上市了,你就是功臣元老了!

我不知道这些回答有多少是真的经历过,又有多少只是纸上谈兵,不过,从我个人的经历来看:如果能进大公司的就不要进小公司了,真的很容易被坑。

下面,我结合自己的经历说一下理由吧!

一、小公司压榨严重,老板爱谈情怀画大饼

我从大公司出来后,就接受了一家小公司的邀请,去他们公司做了运营总监,主要负责运营线上运营这一块的工作。

在面试时,这老板给我的感觉特别好,谈的都是什么时候可以上市,这项目多有前景,跟着他做一定能成为马云的“十八罗汉”。这老板给我描绘了一副特别宏达的未来场景,让我一度以为公司背景强大,上市敲钟指日可待。

可实际待下来,我却发现不是这么一回事,感觉自己就是公司老板一样,什么事都要做,从运营到销售,从管理到执行,从线上运营到线下运营。如果我胆敢跟老板说一句苦,他就会告诉我:“这是给你学习的机会,你要懂得感恩。”

我当时真是被他的花言花语蒙蔽了双眼,还觉得他说得真对!我这个人还是看得太浅了,用他的话说就是“格局不高”,于是,我更用心的工作,手机24小时待命,为了项目推掉了所有的休息娱乐。

结果在第3个月,我快要转正的时候,他告诉我,我不合适!

是的,我拿着试用工资给他干了3个人的活,结果他告诉我,我不合适!

这操作,真的厉害!

因祸得福的是,因为在他这待了3个月,我养成了拼命工作的好习惯,在进入新公司后一度被人称为“拼命三郎”,受到了领导的青睐,职场路走得还算顺利。

二、小公司更容易拖欠薪资

我辞职后快2个月了,仍然没有收到第2个月的提成与第3个月的工资。这让我颇为意外,因为我一直以为拖欠工资这种事情只会发生在农民工身上,这时候,我已经离开了广州来到了北京,如果真要去找老板拿工资真不是件简单的事情。

后来,我跟其他前同事联系才发现,大家的工资都没发齐,原来,这老板早就是个惯犯了!

幸运的是,之后有个在广州做律师的朋友给我提了不少意见,在一番斗志斗勇后,我终于拿到了最后的工资!但其他同事就没这么幸运了,他们很多干脆就放弃了这部分的钱,因为他们觉得,为了这点钱去折腾已经不值得了!

在跟律师朋友聊天的时候,我才发现小公司拖欠工资的案例实在是太多太多了!10个跟公司打官司的案子,至少有8个是劳动合同纠纷。

但好在,我国的法律是十分完善的,只要劳动者有充足的证据,正义还是站在劳动者身上的。

三、小公司的套路实在是太多了

尽管我前面已经说了不少套路了!但是,这还远没有结束,下面我要说的是各种潜在的细节套路了!

1. 说好的股权,永远都拿不到。在刚答应入职的时候,这老板就答应工作转正后给5%的股权,满1年再给10%。当时我看着这公司挺有发展前景的,也就答应了,但后来的故事你们也就都知道了,根本没有人能在这里待满1年!

2. 想尽办法占用你的休息时间。我刚入职的时候就发现了一件奇怪的事情,就是老板总是拉我一起点外卖,一开始我觉得这老板真不错,真关心员工。可后来我慢慢品过来了,这就是让我免费给他加班啊!一顿外卖换加班2小时,这买卖真值!

3. 让你接待客户美其名曰“公司福利”。说到这一点实在是太恶心了!我在入职前,老板跟我说,公司会有不定期的聚餐活动,看起来确实挺不错的。但后来才发现,这就是变相的让你去接待客户,真是套路满满!

四、最后想说

写到这里的时候,我突然意识到这篇文章会不会让很多人对小公司产生偏见或者恐惧?不敢去小公司工作了?又或者让小公司招人更加困难?

仔细想想,这并不是我的目的,我更多的是希望通过我的经历给大家提个醒:一方面要小心被坑;另一方面在选择小公司时要降低心理预期,它可能真没你想象中那么美好!

最后补充一句:我的经历仅代表个人观点,不排除大家会遇到好公司、好领导,希望大家还是乐观一点吧!

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