如何年薪百万?(浅析年薪百万的9大技能)


这个帖子是我在知乎的一个回答,是的,我一直在干码农,在互联网大厂呆着,并且十年了,现在是个中层干部。所以积累了一些想法,搬运到头条来。这篇我写了一个多礼拜,全面复盘了这十年来的各种想法,知乎上已经非常高赞了,也希望能帮到大家。

以下正文:

这个我来回答吧,也没人邀我,可能觉得我这样的键政专家往往混的一般。

我在某大厂干了十年(现在还在),工作第六年的时候,工资加上股票加上项目奖、出差补助、周末加班、节假日加班双倍工资差不多过了百万。这个数听着还不错,其实也没多少,生活并不会比30万那会儿改善太多,三十万是个分界线,过了三十万之后生活改善的体验不再明显了。

收入过了三十万就会有些奇怪的想法,比如赚够XXX就退休,而且要赶在干不动之前多赚点,反正就是要攒钱,一旦有了这种想法,一年赚多少钱都不会有太明显的心态的改善。

关于怎么拿到这些钱,我说这么几件事,大家好好感受下是不是:

1、单纯凭借技术,很难突破六十万,倒也有突破的,不过比较少,而且付出和收获不成比例,单凭技术拿百万,累死你,不是开玩笑,真的是要命的工作量。

2、想那么高收入,主要是得去当领导,当上领导之后不是说产能增加了,也不是说你一个顶三个,是你可以把别人的一部分劳动成果算你的了。

不过想当领导,就得另外一个领导把你拎上去,所以最重要的事就是管理好你跟领导的关系,不然他不鸟你。

3、关键是这么几条,领导交给你的任何事,你都要竭力搞定,搞不定提前说,向他要资源,最好是100%快速搞定,不要拖,不要等他问进展,速战速决,然后汇报结果,如果一时半会搞不定,务必天天发日报,把自己打造成一个“杀手型”的员工,安排给你的任务等同于解决。一般别人不会给你三次机会,最多只能出错两次。

每件事都这么放心,他就有啥事愿意找你,因为放心。

尤其有时候他给你安排的事,看着很low,其实是他领导给他安排的,你给搞砸了,他被骂了,你需要再折腾很久才能挽回来。

等我后来当上领导,才知道每个领导都一堆烦心事,年纪大了嘛,家里的,老家的,孩子,公司的,所以如果一个人能把他交代的事都给搞定了,那对他的工作和生活将是莫大的支持。今后需要提拔新领导,倒也不一定是你,但是你肯定排在前边,他还指望你去帮他更多的忙,不给你权怎么帮他忙嘛。这一点在私企比较明显,国企不一定,那边可能还有关系户超越你和领导之间的事务关系,不过我也不太了解。

更重要的是,有时候领导私下里找你吃饭,跟你单聊,可能编了一些掏心窝的话,只跟你说了,你千万不要给传出去,到时候人家一下就知道是你传出去的,今后就不把你当自己人了。一定要管住自己的嘴,领导的事一句都不要乱说,说起来那就是感慨领导真是个实在人有能力的人。相信我,坏事传的很快,你说领导的任何一句坏话他都会知道,毕竟你朋友的朋友可能非常讨厌你。

大家也可以注意下,公司里一般那种技术骨干一直都是技术骨干,一般被提拔的,都是那种技术不太行也不太差的人。

而且领导和你的关系,一般是三个阶段:

阶段一:让你做的事越来越多;

阶段二:偶尔叫上你吃个饭,唠个嗑;

阶段三:领导有难题找你一起想办法,比如他的领导给他安排了个目标,他不知道怎么搞,想让你一起出出主意。这个阶段基本就是自己人了,如果你经常能给出好的思路,那他将来要高升,基本会带上你。

对于领导来说,最重要的事是信任而且能帮自己搞定事的人,毕竟他自己又不会干活。

4、能吹牛逼,这个好好研究一下,多向同事学习,同样一件事,让你汇报,你可能说你完成了个啥功能,让你同事汇报,他说攻克了什么难题,解决了客户多年的一个顽症,服务了多少用户,节省了多少钱,听着就牛逼有没有?你得站在别人的角度看待这个问题,很多时候大家不知道你到底干的是啥,全靠你一张嘴。当然了,得慢慢琢磨,不能硬来,给领导留下夸夸其谈不靠谱的印象就不好了,这事存乎一心,得慢慢领悟和学习,嘴笨没事,最怕的就是又嘴笨又鄙视那些能说的

5、尽量谦虚,干净,多笑,能帮别人的忙就多帮(主要说的是自己项目组的人,别的无关人找过来让他们去S,一定要照顾自己人),当上小领导后不要装X,多请下边的人吃饭,一对一那种,掏心窝说点话,有点诚意。留意点谁能帮你干活,而且又认真又负责,重要的事让他办。而且当两年领导,一般就毛也不会了,技术烂的不行,这个时候也不要硬去钻研技术,多去跟你领导聊,多给项目组要点好处,下班不要提前跑,要多容忍项目组里的傻叉,有的人技术不行但是嘻嘻哈哈,可以留下来调整项目组气氛。但是工作交付件一定要严格检查,不要让他们糊弄你,一旦下边的人觉得你好糊弄,迟早出事。

不能比小弟们轻松,平时来的比大家早,走的比大家晚,有啥急事要加班你就在边上打打酱油,打打电话,哪怕刷会儿知乎呢,千万别跑了,熬夜的事一定要陪着大家熬。多年以前,一次送同事转部门的酒席上,他领导竟然伤感落泪,不知道这感情是真的还是假的,而且每次吃完饭,都开车把员工都送回去,送不回去的他给打车送回去,反正他们组的凝聚力一直非常强,我想了很多年“领导力”这玩意,最近几年发现跟以前想的不太一样。。

就先说到这里吧,很多事得慢慢体会,最重要的就是有一颗包容的心,不要鄙视周围的人(向伟人学习不如向周围的人学习),千万觉得周围的人全是脑子有问题,搞技术的人很容易犯这个错误。

继续补充:

6、很多人从来没想过领导到底在想啥,只是单纯觉得领导都是傻x,觉得领导不会喜欢自己。其实领导也着急,也想找能给自己办事的可靠人,想拉拢个小圈子,有啥事内部解决。你得经常去他那里露脸,接活,慢慢建立信任和关系。

而且领导这玩意是个天赋,有些人天生就是领导,升的很快,你跟对他,他一直升,走哪都带着你,你就跟着升,这就是一部分猪能上天的秘诀

这也是为啥我今天微博上说很多人位置高,但是他确实是一头猪,这种人经常就是跟着领导上来的,自己屁本事没,但是不知道怎么就进了领导的小圈子,然后稀里糊涂就发了,身边这种人非常多,大部分牛逼人也都是稀里糊涂的。以前不太明白,这几年慢慢看懂了,二八定律在哪都适用,在哪都是糊涂蛋占多数。

7、关于技术,我这几年倒是觉得如果你喜欢那玩意,做一辈子也没啥问题,不过绝大部分人到了三十多岁心态就崩了,注意,说的是心态。

技术这玩意在大厂里(也就是阿里腾讯华为这种)每四五个里有一个适合做的,正常大学生里可能每五六十人里有一个,啥是适合做技术呢?就是不怕麻烦,心无旁骛,做起那玩意来就跟玩似的,周末都不想回家,就想坐在公司看代码。这种人适合做,其他人凑合着做,比如我就是凑合着做,做了几年,整体还不错,也没犯错误,但是确实一直缺乏一股冲劲。

大家可能觉得还有“高技术跟玩似的”这种人?多的是,大厂技术骨干基本都是这样的。

你看我技术不行,但是爱逼逼嘛,争分夺秒地逼逼,休息时间都在写,人都有自己的优势技能,总有那么个技能让你做起来跟玩似的。玩出来的东西比别人绞尽脑汁做出来的都强,有些人搞技术就是在玩,非常的欢乐,这种人最适合做技术,而且基本上不可能被甩开。绝大部分人做那么一些年,就被新员工给倒挂了,心态就崩了。

而且不少知乎er是年轻人,人生倒霉事经历的少,还不了解最影响你做技术的事根本不是技术本身。

我说一个当初让我非常痛苦的事。

我十年前刚入职,只上了两个月班,公司竟然要给发奖金,给我发了七千块,非常高兴,后来跟我关系最好的哥们一打听,我俩一起入职,一个项目组,他拿了3万,那件事让我生活阴暗了好几周,那种郁闷感到现在想起来都难受。

不过三年后,领导大笔一挥,给了我十万股票(这相当于收入涨了几十万),对他没好印象(他脑子特别快,但是干活太消极,凭心情做事,经常怼领导),给了他一万,他没几天就辞职了,临走还跟我说,其他人都能忍,就是不能忍自己的哥们比自己多这么多,他知道这么想不对,但是就是忍不了。

这种事后来发生了好几次,有时候打击我,有时候打击别人,我皮糙肉厚,基本都忍了,不少人忍不了,就走了。

很多人每两年换一次工作,一方面跳槽涨工资,另一方面总觉得自己不该这个待遇,工作换多了,看着工资上去了,但是其他的一些资源可就没了,短期内工资比较重要,长期得依赖关系,各级领导看你都不眼熟,名单里看到你都没感觉,直接跳到下一个去了。

如果想在组织里迅速上升,一般下边这情况:

1、你巨牛逼,对周围的人形成碾压式的优势,大厂里确实有这类高手,如果你愿意去做领导,还是很容易的(有很多人不愿意做,嫌麻烦);

2、你跟对了人,他提升快,走哪都带着你(这个靠运气,有些人其实很会钻营,但是运气不好,碰到的领导自己上不去或者离职了);

3、业务迅速扩张,几个人的小部门迅速壮大成了一个大BG,早期员工都成了后来独当一面的大佬。

还有个慢慢上升的办法:

项目组里的骨干觉得待遇不公跑掉了,轮到你了,其实很多人升职都是这个原因,并不是因为他有多强,大家都走了,最了解业务的就是他了。

不少人纳闷能不能做一辈子技术,其实在技术之路上,最艰难的不是技术本身,而是“待遇不公”,这种事会经常发生在你身上,你能忍不?那个比你技术差得多的人混的比你好,你能接受不?

所以说收入这事往往不是跟全社会比,是跟你周围的人比,这个最伤人,有可能你收入已经非常高了,但是你同学或者跟你一起的人收入跟高,让你非常抑郁。

8、身体素质。

这个问题其实最关键,不知道之前为啥没想起来。我想了下我之前跟过的几个领导,基本技能就是全年无休,这里的全年无休不是说他们赚钱多,所以全年无休,而是赚钱少的时候就这样,所以才能趁着年轻被提拔起来,反倒是现在他们一个比一个懒,把活都交给PM和PL这两层去处理,自己玩上养生了。

我刚入职那会儿,我们那边有个高手,他就跟不睡觉似的,每天一点多才回去,第二天又最早来公司,非常瘦。他在高升后跟我们一起吃饭送别,有人问起他怎么坚持的,他说他根本感觉不到疲劳。

人和人的身体素质其实属于“硬差别”,有些人真的是身体素质非常非常好,也希望大家看到这个帖子加强锻炼。

人这一生吧,看着很长,其实能打冲锋的日子就那么几年,而且人的努力这玩意是逐步贬值的,越往后越不值钱,大家想想,是不是中学时候的努力对现在影响最大?刚毕业那几年对后来影响又最大?早先那几年往往又没啥钱,如果你秉承不给钱不加班原则,也不能说你做的不对,可能你的志向就是享受生活吧,反正如果没有过人天赋还不使劲,想过向上突破就得开外挂了。

9、程序员干不下去了该去哪

这个问题也是想了很多年,当时就想着等干不动了,可咋整。

这两年身边经常出这种问题,十年间周围的人换了好几茬。

一部分就跟我一样,进入各个公司的管理层,然后天天担心被开掉。

还有一部分继续呆在技术岗,这种相对比较少,,原因我们上文也说了,不是工资的问题,是心态的问题。

还有不少离开大厂后,就不想继续在大厂干了,嫌累,而且觉得这种生活没法持续,不如早做打算,于是买房后有不少去了央企国企的,工资肯定没法跟这边比,但是工作量一下子暴跌了,整个人就轻松了,而且养好身体后搞点副业(很多人干到三十多岁以后一身小毛病,什么脂肪肝,胆息肉,肾囊肿,咽炎,前列腺炎,痔疮,高血压,低血压,少量大老爷们竟然得了乳腺癌,骨质疏松什么的)。

我听我师父说,人到了三四十左右会得一次病,这次病会一定程度上改变人的人生观,比如有些人觉得既然自己随时会死掉,不如今后少赚钱多跟家人在一起;少量奇葩觉得既然迟早会死,得在死前多赚点钱。也有不少人得一次病之后医生警告说不能熬夜不能过劳,于是去二线找个轻松地方呆着。

我的一个小伙伴以前特别拼,技术非常强,也非常胖,一直生不出来孩子(他是男的),也是一身小问题。有天突然就辞职去央企了,收入跌了70%,不过孩子终于有了,他说他唯一后悔的事就是在大厂呆了那么多年,应该早几年离开,以前脑子进水了,才会干连续熬夜这种事。

而且大家平时容易盯着那些大厂,其实还有无数的小厂也需要程序员,他们工资低点,好处是不要你的命,平时可以多跟家人孩子呆着。

很多东西吧,你现在看着可能觉得匪夷所思,但是五年十年后发现自己也竟然走到了那一步。一般孩子,婚姻,自己的身体情况,老人的身体情况,这些事都会改变人的观念,慢慢的权值都变了。

今天先说到这里,找时间继续吧,这个帖子会持续更新,之前没发现,原来有这么多可写的。评论区有太多小伙伴说我写的东西大家都感同身受,真心很高兴能有共鸣,我今后想起来就多更新吧。

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