30岁程序员该何去何从?(让自己成为不可替代的)


在程序员的圈子里,有一个30岁现象,30岁现象人人都明白,列举几个表现:

面临职业瓶颈,上升又困难。

薪水较高,后浪追前浪,面临失业压力;

生活压力剧增,不敢跳槽;

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则,跳槽困难。

程序员也一样,一旦到了30岁左右,一方面需要高薪抚养家庭,另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作,性价比急剧下降;与此同时,大批廉价的新手涌入,他们往往还使用最新的技术,老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

一、让自己成为不可替代的

30岁现象产生,只能程序员自身身上找原因。

有一则小故事:

技师退休时告诫自己的徒弟:“少说话,多做事。”

十年后徒弟也成了技师,他找到师傅,苦着脸说:“师傅,我一直都按您的教导做,只知埋头苦干,可那些比我技术差的都升职了、加薪了,我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想,说:“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着,那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟,真的请了一星期假,等他回去上班时,厂长找到他说要给他加薪。原来,在他请假时,厂长发现,工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴,以后他时不时就请几天假,每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班,厂长却告诉他:“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅,师傅说:“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次,可如果它总是熄灭,性质就不一样了,因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中,因为徒弟的不可替代,所以厂长给他加薪;后来因为有其它的灯亮了,他被替代了,厂长不需要他了,所以被炒了鱿鱼。

所以我们归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则,一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你,那么你就面临可能失业的危险了。因为你的可替代性高,所以性价比下降。反之,因为你不可替代性高,所以老板会给你开高工资。

二、我们应该做些什么?

那程序员到了30岁,怎样提高自己的不可替代性呢?我觉得有几个方向可以选择:

1、成为行业中的佼佼者

成为一个不可替代的程序员,解决普通程序员所不能解决的问题。

一是成为一个很里好的程序员。凭借多年的努力,你在意数据结构和算法,对系统的优化有独到见解,你还有完备的工具箱和自己的专用类库。

二是成为了系统分析师或系统架构师。程序员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟,只需一步而已,但这一步需要几年时间不断思考、学习、实践。

2、成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色,行业专家是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家,你往往还肩负系统分析师之职。在公司里,对业务有一般了解的人很多,但专家级别的往往很少。

3、给自己一个目标,朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步,一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里, 项目经理是最小的管理岗位了,可能你不会觉得有太多惊喜,工资也没有大的提升,但这个转变,可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面,小至家庭聚会的组织,都离不开项目管理。如果你能胜任项目管理,你就可以胜任战术层的所有管理岗位。

然而,要成为一名优秀的项目经理,并不是一件容易的事情。 项目经理从接手一个项目就要面临多方面的问题。其中项目进度管理是项目管理中的一个重点,很多项目经理都因为没有做好项目进度管理导致项目延期,想要做好项目进度管理最近简单的方法就是利用项目管理工具,例如进度猫,项目经理可以利用进度猫甘特图编制详细的项目计划,再将任务分配给团队成员,就可以掌握团队成员每天的进度,进度猫会根据成员进度完成情况自动计算项目的总进度,项目进度一目了然。

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