如何管理考勤?(分享最全的管理考勤制度)


最全的考勤管理制度

总则:

一、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规,结合公司实际制定本制度。

二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。

三、自觉维护办公秩序,是公司全体员工的共同职责,全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督,以确保本规定有效实施。

四、本制度适用于全体员工。

第一章 签到管理

1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到,上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求,即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。

1.2公司采取刷卡式考勤打卡机,如当天卡机对考勤卡无法识别时,必须当时到柜台签到,并找部门经理加签,否则签到视为无效。

1.3因工作需要直接办事的人员,须在前一天向部门经理提报书面申请,到店后找部门经理给加签,否则视为漏打卡处理。

1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准,上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元,以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内,按事假半天处理;迟到30分钟以上,按事假1天处理。

1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会,不做处罚;超过三次者执行迟到处罚条例。

1.6各岗位人员,签到后均不允许外出,包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理,10至20分钟之内一次扣20元;30分钟以内扣50元;30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理,60分钟以上按旷工一天处理。

1.7有事外出必须跟部门经理请示,报备外出事由、时间,获批后方可外出;超过批准时间未归者,必须电话跟店长说明缘由;否则,按私自脱岗处理,办法同1.7条。

1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表,并报婚买坊珠宝部对接人。

第二章 请假与串休

2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行,不得私自串班,如遇特殊情况需要调整,必须提前填写串休申请单,并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后,方能生效。否则视同私自串班,一次罚款50元。

2.2员工请事假需提前申请填写请假单,并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后,方能生效。经理有权批准病、事假三天,超过时限的批假,珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后,方可批假。

2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单, 4小时以内为半天,4小时以上即按一天处理;如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者,按擅自离岗处理,10分钟之内一次扣20元;20分钟以内扣50元;20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理,30分钟以上按旷工一天处理。

2.4员工正常上班时间是:月休四天,每周一至五某一天,具体的参照排班表。

2.5病假一天,免当天工资;事假一天,免1.5倍工资;双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休,提前三天找到替班人,两人一起找珠宝部经理签字、留档。

2.6员工临时请病假,须提前电话通知经理,上班当日必需补填请假单,同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明,否则一律按事假处理。

2.7员工已经办理请假手续,但不能按期销假者,需向经理申请续假,如不能亲自到公司办理需电话报备,上岗后当日补办,无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。

第三章 旷工与超假

3.1按规定天数正常休息,无故超休又没有请假者者,多休天数均按旷工处理。

3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者,过期不予受理,一律按旷工处理。当月累计旷工三天,全年累计七天视同自动离职。

3.3经理接到员工请假后及时备案,并作出工作部署,预期不处理者,经理按工作事故处理,罚款100—500元,具体金额视情节情况而定。

3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者,一律视为旷工。

第四章 离职

4.1员工申请离职,须提前一个月向珠宝部经理提交书面《辞职申请》。

4.2经理接到员工申请后,须与员工晤谈,并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理,确认后上报人力资源部备案,同时做相应安排。

4.3到职时间不足一个月的实习员工离职,须提前一周报珠宝部经理;满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。

4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接,不得有任何保留,不得泄露公司咨询。

4.5员工如有以下行为将自动离职,公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力:

4.5.1违反国家法律法规,违犯公司规章制度,并带来严重后果者;

4.5.2泄露公司机密者,包括将公司相关信息透露给同业者;

4.5.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者;

4.5.5未按公司规定办理离职手续,或申请离职未获批准者;

4.5.6正在接受公司有关调查过程中(包含正在下岗学习者);

4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职,长期病假如病情好转可申请从新入职,继续保留工龄。

第五章 工时

5.1员工应每天考勤以记录出勤时间,考勤记录是公司为员工发放的依据。

5.2公司员工每月休息四天(因工作特殊性可选择周一至周五休息),国家法定假日会在节后补休。

5.3根据公司经营特点,工作时间安排如下:

5.3.1早晚两个班次,早6小时、晚8小时。公共上班时间8:00---20:30(提前十分钟到岗做准备),根据时段不同情况,分阶段设有不同的工作时间。

5.3.2工作午餐----公司员工享有免费工作餐,员工必须在规定时间地点用餐,午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。

第六章 转正

6.1员工试用期为一至三个月。

6.2有经验员工,工作表现优秀者可申请提前转正,但试用期不可以少于一个月。

6.4提前转正标准:部门主管/班长为该员工写出提前转正申请,并注明现阶段的成绩,递交给经理,经审批后,可办理转正手续,获得转正资格。

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