国考面试评分标准分多少条?


原标题:国考面试评分标准分多少条?

公务员面试是一种人事测评手段,通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或者行为观察,来考察应试者是否具有与职位相关的能力和个性品质,当然,面试打分并不是凭考官的喜恶决判,是有一定的评分标准的,那么面试中标准究竟分为几条呢?下面小编带大家来了解了解!

一、综合能力分析

综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来,形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)

分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)

二、计划组织协调能力

对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。

例:你们单位一个公共事件成为了社会热点话题,领导安排你就此事召开新闻发布会,请问你会如何组织?

三、言语理解与表达能力

针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。

例:某地发大水,多处地面低洼,存在很大的安全隐患,但群众不愿意撤离。假设考官是群众,请现场模拟做一个演讲,动员群众离开。

四、应变能力

应变能力是指在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度,随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处理。

例:有某超市进行大米促销,每人限购15斤,不少群众认为粮食紧张,顿时蜂拥而至进行抢购,如果你是超市负责人,应如何处理?

五、人际交往和意识和技巧

人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

例:你正在公休外出,第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿,你该如何向领导解释?

六、求职动机与拟任职位匹配性

指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

例:大池中的小鱼和小池中的大鱼,你想做哪个?

以上就是小编为大家分享的, 国考面试竞争比较激烈, 面试考试还需要多加练习,要多总结经验,如果想了解更多备考信息,可以关注小编,小编及时为大家分享,最后,小编祝大家都能高分上岸!

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